תאונה עבודה, כשמה כן היא, תאונה שאירעה במהלך העבודה. מדובר בהגדרה רחבה שכוללת אירועים מסוגים שונים.

לדוגמה, אנשים רבים אינם יודעים כי גם תאונות שהתרחשו בדרך לעבודה ובחזרה ממנה הינן תאונות עבודה, והנפגע זכאי לפנות בגינן למחלקת "תאונות עבודה" במוסד לביטוח לאומי.

לכן תאונת דרכים שאירעה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה תיחשב גם היא כתאונת עבודה.
חשוב לציין כי בנוסף לפגיעות השגרתיות של אדם הנפגע בעבודה, קיימות פגיעות נוספת אותן ניתן לשייך להגדרה "מחלת מקצוע".

מדובר בסוגי מחלות כגון, עבודה ברעשים חזקים הגורמים לירידה בשמיעה, חשיפה לחומרים העלולים לגרום לפגיעה במערכת הנשימה ולפגיעה בעור, ולמקרים המוגדרים בביטוח הלאומי כ"מיקרוטראומה".

מיקרואטרואמה הינה מחלה הנגרמת עקב סדרה של פגיעות זעירות חוזרות ונשנות עד שהן יוצרות נזק מצטבר המהווה את המחלה.

במקרה של תאונת עבודה הפיצוי לו זכאי העבודה הינו משני גורמים עיקריים:
א. פיצוי לו זכאי העובד מהמוסד לביטוח לאומי – מחלקת נפגעי עבודה.
ב. פיצוי משלים לו זכאי התובע בשל רשלנותו של המעביד אשר גרמה לפגיעה.

על מנת לקבל הפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי יש לפנות בתביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה, ובמידה ונשארת נכות בתביעה לקביעת נכות.

קיימת חשיבות רבה באופן מילוי הטפסים על מנת שהביטוח הלאומי יבין בצורה הטובה ביותר את נסיבות התאונה במטרה להגדירה כתאונת עבודה.

לגבי אופן מילוי הטפסים למימוש זכויותיו של הנפגע בביטוח לאומי נפרט בטור הבא.